Домен продается, пишите на seoblogger@yandex.ru


[ Новые сообщения · Поиск · RSS ]
Страница 1 из 3 1 2 3 »
Модератор форума: SmartPersonnelSolution  
Форум кинопортала «PHORUMKA.RU» » Воронежский форум » РАБОТА И ТРУДОУСТРОЙСТВО В ВОРОНЕЖЕ » Трудоустройство в Воронеже (Бесплатные консультации по трудоустройству)
 
Трудоустройство в Воронеже
SmartPersonnelSolution Дата: Понедельник, 28.05.2012, 21:04 | Сообщение # 1
SmartPersonnelSolution
Активный юзер
Группа: Модератор
Сообщений: 230
Награды: 0
Репутация: 0
 

Трудоустройство в Воронеже


Бесплатные консультации по трудоустройству



Смарт Персонал Солюшн (ООО "КА Смарт Персонал Сервис") открывает рубрику для помощи кандидатам в поиске работы.
Что делать если работодатель не отдает трудовую книжку ? Как правильно составить резюме? Что делать если вы только закончили университет и желаете получать 40000 руб. ? Задайте интересующие вас вопросы и получите ответы в новой рубрике портала phorumka.ru «Консультация по трудоустройству».

Ежедневно мы будем отвечать на интересующие вас вопросы и помогать подборками материалов для эффективного поиска работы.

Внимание! Компания SPS не гарантирует, что ответ эксперта будет единственно правильным, а также не несет ответственности за возможные последствия применения на практике советов эксперта.
Прикрепления: 2267188.jpg(39Kb)


Кадровое агентство по подбору персонала Смарт Персонал Солюшн (ООО "КА Смарт Персонал Сервис") осуществляет подбор персонала на территории г. Воронежа и ЦФО.
Постоянно обновляющаяся база кандидатов по ЦФО и высокий уровень профессионализма наших консультантов, позволяет нам успешно подбирать начинающих и опытных специалистов, менеджеров среднего звена, руководителей и топ-менеджеров во всех сферах бизнеса.


Сообщение отредактировал SmartPersonnelSolution - Понедельник, 28.05.2012, 21:07
 
 
 
 
 
ARCHANGEL Дата: Пятница, 01.06.2012, 02:57 | Сообщение # 2
ARCHANGEL
Злой гений
Группа: Администратор
Сообщений: 10926
Награды: 40
Репутация: 283
Ссылка на страницу добавлена в "Кадровые агентства Воронежа"
 
 
 
 
 
SmartPersonnelSolution Дата: Среда, 06.06.2012, 11:41 | Сообщение # 3
SmartPersonnelSolution
Активный юзер
Группа: Модератор
Сообщений: 230
Награды: 0
Репутация: 0
Дорогие соискатели и работники - ждем ваших вопросов. sml3

Кадровое агентство по подбору персонала Смарт Персонал Солюшн (ООО "КА Смарт Персонал Сервис") осуществляет подбор персонала на территории г. Воронежа и ЦФО.
Постоянно обновляющаяся база кандидатов по ЦФО и высокий уровень профессионализма наших консультантов, позволяет нам успешно подбирать начинающих и опытных специалистов, менеджеров среднего звена, руководителей и топ-менеджеров во всех сферах бизнеса.
 
 
 
 
 
ARCHANGEL Дата: Четверг, 14.06.2012, 11:19 | Сообщение # 4
ARCHANGEL
Злой гений
Группа: Администратор
Сообщений: 10926
Награды: 40
Репутация: 283
SmartPersonnelSolution, добрый день! Когда у меня не было сайта с посещаемостью 1 000 000 посетителей, и я, закончив колледж, начал искал обычную работу, меня все время интересовал такой вопрос: фраза "мы вам позвоним" всегда означает, что вы не подходите, или же вас могут выбрать из всех, кто придет, по сравнению "лучший из худшего"?
 
 
 
 
 
SmartPersonnelSolution Дата: Четверг, 14.06.2012, 16:58 | Сообщение # 5
SmartPersonnelSolution
Активный юзер
Группа: Модератор
Сообщений: 230
Награды: 0
Репутация: 0
Archangel, приветствуем! Спешим Вас разубедить в сложившемся у Вас мнении. Фраза "мы вам позвоним" носит такое содержание(сошлюсь на наше понимание ): мы Вам позвоним в любом исходе нашего взаимодействия, эту фразу слышат кандидаты, которые являютя как на лидирующих позициях, так и те кандидаты, которые не подходят на заявленную вакансию!
Вообще, подбор персонала включает в себя много этапов, также он имеет, естественно, конкурсную основу. Невозможно сразу дать кандидату положительный ответ на собеседовании, ведь в конкурсе участвует несколько человек, а это, соответсвенно, время, которое необходимо для рассмотрения кандидатов и принятия решения!
И так же, затронем недобросовестного работодателя, который в некотором роде, "прикрывается" данной фразой!
Но это на их совести!


Кадровое агентство по подбору персонала Смарт Персонал Солюшн (ООО "КА Смарт Персонал Сервис") осуществляет подбор персонала на территории г. Воронежа и ЦФО.
Постоянно обновляющаяся база кандидатов по ЦФО и высокий уровень профессионализма наших консультантов, позволяет нам успешно подбирать начинающих и опытных специалистов, менеджеров среднего звена, руководителей и топ-менеджеров во всех сферах бизнеса.
 
 
 
 
 
ARCHANGEL Дата: Четверг, 14.06.2012, 17:33 | Сообщение # 6
ARCHANGEL
Злой гений
Группа: Администратор
Сообщений: 10926
Награды: 40
Репутация: 283
SmartPersonnelSolution, я когда искал работу, то сразу в несколько мест обращался. Думаю, все так делают. Где-то вот так говорили, я их сразу же вычеркивал, а в других местах сразу брали. При этом, не всегда перезванивали те, кто не стал брать сразу.
Смысл человеку ждать 2 недели, если ему деньги нужно зарабатывать сейчас? На ту же биржу месяц становиться, чтобы 800 - 4 500 рублей получать. Как так жить можно?
Самый удобный вариант - это зацепиться за то место, куда берут, а потом в отпуске искать, что получше, но у всех отпуск разный, не так легко дождаться.
Вот, я ищу рерайтеров. Один написал, я проверил, что он может, и сразу говорю берем - не берем. Смысл в "а можно посмотреть всех?". Главное ведь найти человека, который может делать то, что требуется делать.
 
 
 
 
 
SmartPersonnelSolution Дата: Пятница, 15.06.2012, 11:50 | Сообщение # 7
SmartPersonnelSolution
Активный юзер
Группа: Модератор
Сообщений: 230
Награды: 0
Репутация: 0
Archangel, добрый день! Спасибо за вопросы! В тех местах, где Вас брали сразу, наверно, с Вами беседу проводил сам руководитель, поэтому он был готов сразу же дать ответ, поскольку четко имеет представление о НУЖНОМ сотруднике! Обычно модель взаимодействия немного иная: есть отдел подбора персонала, который проводит первичные встречи с кандидатами, а после этого предоставляет лишь на рассмотрение руководителю, затем руководитель, сделав первоначальный выбор, организует встречи с отобранными кандидатами, просмотрев всех - делает выбор! Да, не спорим, что начав проводить собеседования, руководитель может взять на работу первого из предложенных, например, пяти кандидатов! Но это редкость: руководитель-заказчик обычно ориентирован на отбор лучшего из лучших!

Кадровое агентство по подбору персонала Смарт Персонал Солюшн (ООО "КА Смарт Персонал Сервис") осуществляет подбор персонала на территории г. Воронежа и ЦФО.
Постоянно обновляющаяся база кандидатов по ЦФО и высокий уровень профессионализма наших консультантов, позволяет нам успешно подбирать начинающих и опытных специалистов, менеджеров среднего звена, руководителей и топ-менеджеров во всех сферах бизнеса.
 
 
 
 
 
ARCHANGEL Дата: Пятница, 15.06.2012, 14:06 | Сообщение # 8
ARCHANGEL
Злой гений
Группа: Администратор
Сообщений: 10926
Награды: 40
Репутация: 283
SmartPersonnelSolution, вот самый простой пример:

Вакансия "Контент менеджер" в компанию "Софтлайн" 2 или 3 года назад была.
Что нужно делать: наполнять сайт материалами, которые присылает редактор.
Что нужно уметь: знание ПК, интернет, английский тех. Опыт работы должен приветствоваться

Что есть у меня на тот момент: 2 года опыт работы администратором - наполнение интернет-ресурсов контентом, SEO-оптимизация, раскрутка; средне-техническое образование, высокая скорость набора текста на клавиатуре (даже закрытыми глазами) и огромное желание поучаствовать. Ах да, английский тех.

Ну, если подходит все, зачем кого-то еще смотреть? Не понимаю смысла просто. Значит так сильно нужен сотрудник.
Работа может и подождать получается, так?
Что может быть лучше, раз там ищут лучшего из лучших? Идти так, чтобы сзади бабочки разноцветные кружились и божественный свет от тебя исходил? Или уметь делать то, что совершенно не относится к "Контент-менеджер", чтобы кого-то заменить. Нужно быть не только программистом и журналистом, но и юристом, бухгалтером, охранником, менеджером, дворником, так что ли?

А есть еще лучше пример:

Звонишь: Здравствуйте, меня зовут....
Отвечают: Опыт работы есть?
Ты: нет
Они: приходи, посмотрим.

Вот зачем это делается, если все равно возьмут человека с опытом работы?
А если человек в Латном где-нибудь живет и ему нужно на Левый берег в Воронеж ехать.
Это выйти, сесть на автобус, доехать в жару до Воронежа 40-50 минут. Потом пройтись до маршрутки. Хорошо, если грязи и дождя не будет, жара еще терпимее. Потом постоять на остановке. Потом словиться в том, на какую маршрутку нужно сесть. Возможно будут и пересадки, смотря как ехать. Вроде от заставы не ходят на левый берег. Точно не знаю тут. Потом надо проехать 10-20 минут в маршрутке. 30 раз на туфли наступят за это время, настроение испортится точно, особенно если нервного кого встретишь. Потом заходишь в контору на собеседование. Ждешь в коридоре. Потом заходишь 5 минут разговариваешь и тебя говорят: мы вам позвоним. И тоже самое в обратном направлении делаешь, а тебе даже не позвонят, чтобы сказать, что мы вас не берем. Придется ждать 2 недели, потом самому звонить.

А бывает еще смешнее: оже самое происходит, но, когда начинаешь звонить, неделю позвонишь, то тебе скажут приходи работать. Так у меня друг один в Биоп грущиком устраивался ))))
 
 
 
 
 
SmartPersonnelSolution Дата: Пятница, 15.06.2012, 15:55 | Сообщение # 9
SmartPersonnelSolution
Активный юзер
Группа: Модератор
Сообщений: 230
Награды: 0
Репутация: 0
ARCHANGEL, при устройстве на работу не нужно забывать, что помимо Ваших профессиональных навыков и компетенций, работодатель обращает внимание на соответствие корпоративной культуре, корпоративному духу компании, это очень ВАЖНО!Важен определённый образ мыслей, совокупность умственных навыков и духовных установок. Ведь человека берут ни на месяц, ни на полгода, а на продолжительный отрезок времени!
А еще, уровень притязаний соискателя, его мотивация, потребности может просто не совпадать (это касается не только материальной стороны вопроса) с возможностями компании.

А история про человека из Латного очень интересная и многовопросная!) Он когда планировал свой маршрут, думал о том, что изо дня в день, он будет добираться таким тернистым способом к своему желанному, долгожданному рабочему месту? Или он подумал, что это экзекуция единоразовая?:) Вы не поверите, но в большинстве случаев, такие кандидаты "Из Латного" на собеседовании проявляю огромный интерес к вакансии и готовы сразу же приступить к работе, но когда им работодатель перезванивает, с целью уже согласовать дату выхода на работу, они отвечают: Им очень трудно добираться, и они пойдут работать лучше рядом с домом?
Вот она - эта обратная сторона медали!)

А те работодатели, которые готовы смотреть кандидатов без опыта, хотя вакансия изначально позиционировалась: опыт не менее года, предположим, тоже очень надеятся, что к ним вот сейчас, прямо сейчас придет кандидат, которого они ждали все время существования компании, а вдруг, он такой без опыта, но невероятно обучаемый и ловит все "налету", просто ему никто не давал шанс раскрыться и показать себя в полном масштабе!Просто его заметят и оценят!:)

Ну, а про Вашего товарища действительно веселая история, но это скорее всего были утеряны его контакты и в нужный момент работодатель не смог с ним связаться! И О, КАКОЕ СЧАСТЬЕ, он сам нашелся!:)

Не во всех компаниях служба персонала работает идеально, но не нужно опускать руки, и никогда не стоит сдаваться, а тем более расстраиваться, нужно помнить и знать, ТВОЯ РАБОТА уже близко!


Кадровое агентство по подбору персонала Смарт Персонал Солюшн (ООО "КА Смарт Персонал Сервис") осуществляет подбор персонала на территории г. Воронежа и ЦФО.
Постоянно обновляющаяся база кандидатов по ЦФО и высокий уровень профессионализма наших консультантов, позволяет нам успешно подбирать начинающих и опытных специалистов, менеджеров среднего звена, руководителей и топ-менеджеров во всех сферах бизнеса.
 
 
 
 
 
ARCHANGEL Дата: Пятница, 15.06.2012, 18:31 | Сообщение # 10
ARCHANGEL
Злой гений
Группа: Администратор
Сообщений: 10926
Награды: 40
Репутация: 283
 
Quote (SmartPersonnelSolution)
Он когда планировал свой маршрут, думал о том, что изо дня в день, он будет добираться таким тернистым способом к своему желанному, долгожданному рабочему месту?


Офис не всегда находится там же, где и рабочее место. Чтобы устроиться продавцом в магазин Карзинка (ТЦ Алимп, г. Семилуки), человеку нужно ехать аж в Юго-западный. Тут примерно тоже самое... (это другой мой знакомый устраивался)

А еще одному знакомому, который работает в Кедре (г. Семилуки), предложили перевестись из одного цеха, в котором он проявил себя очень хорошо, в новый, который нуждается вот в таких людях как он. Этот знакомый что сделал, как вы думаете? Уволился из того цеха и сидел 2 месяца, не получая не копейки, дома, пока ему не позвонили. Сперва его не могли взять потому, что, как оказалось, у директора этого Кедра есть такие предпочтения: не переводить людей из 1 цеха в другой и не брать на работу тех, кто когда-то из этого Кедра уволился. Ну, это ему так сказали, а так может развели, чтобы взять кого по блату, а человек не справился.
Но перед тем как его все таки взяли в новый цех, ему предложили за пол месяца до этого устроиться в какую-то другую компанию, которая находится в Воронеже, на туже должность, что и в Кедре. Координатор кажется. Деятельность той компании связана с производством или поставкой, точно не знаю что именно, молока. Вимбильдан или что-то такое.
Что получилось:
Вечером, когда вся его компания отдыхала вместе с прекрасным полом, распивая элитные алкогольные напитки, этот друг пошел домой спать. Проснулся он в 6 утра. Час приводил себя в порядок. После отправился на остановку, которая находится на расстоянии 300-500 метров где-то. А было еще холодно, февраль. Постоял он там 20 минут и сел в забитый через край пазик. 40-60 минут ехал в Воронеж. После по холоду пошел на другую остановку, подождал маршрутку, сел в нее, она тоже через край была забита, и поехал в офис. Приехал, подождал минут 10-40 разумеется. Побеседовал 3-7 минут. Ему сказали, что он им понравился, и он поехал обратно тем же маршрутом. Разумеется ему не позвонили....
Вот как так на работу устраиваться можно?
 
 
 
 
 
 
 
Форум кинопортала «PHORUMKA.RU» » Воронежский форум » РАБОТА И ТРУДОУСТРОЙСТВО В ВОРОНЕЖЕ » Трудоустройство в Воронеже (Бесплатные консультации по трудоустройству)
Страница 1 из 3 1 2 3 »
Поиск:

 
 

Списки фильмов

Фильмы 2013, 2014, 2015
2008, 2009, 2010, 2011, 2012

Комедия - списки фильмов
2008, 2009, 2010, 2011, 2012, 2013

Триллер - списки фильмов
2008, 2009, 2010, 2011, 2012, 2013

Ужасы - списки фильмов
2008, 2009, 2010, 2011, 2012, 2013

Боевик - списки фильмов
2008, 2009, 2010, 2011, 2012, 2013

Мультфильм - списки фильмов
2008, 2009, 2010, 2011, 2012, 2013


Выбрать другой жанр
Списки фильмов по жанрам

Взять кредит online

Рейтинги фильмов 2013

Рейтинг комедий
Самые лучшие комедийные фильмы

Рейтинг триллеров
Самые лучшие триллеры

Рейтинг фильмов ужасов
Самые лучшие фильмы ужасов

Рейтинг боевиков
Самые лучшие боевики

Рейтинг мультфильмов
Самые лучшие мультфильмы


Выбрать другой жанр
Все рейтинги фильмов 2013

Сегодня в кинопрокате

Великий Гэтсби 3D
(драма, мелодрама)

Человек из стали
(приключения, фантастика, боевик...)

Иллюзия обмана
(триллер)

Кадры
(комедия)

После нашей эры
(приключения, фантастика, боевик)


Посмотреть все
Полный список фильмов 2013

Самые ожидаемые фильмы

Одинокий рейнджер
(приключения, вестерн, комедия...)

Росомаха: Бессмертный 3D
(приключения, фантастика, боевик...)

Перси Джексон: Море чудовищ
(приключения, фантастика, боевик...)

Пипец 2
(драма, фантастика, боевик...)

Риддик 3D
(мультфильм, комедия, фэнтези...)


Посмотреть все
Полный список фильмов 2013

Кинопремии 2013

Оскар 2013
85-я церемония награждения

Золотой глобус 2013
70-я церемония вручения наград

 

Киноопрос #1
Лучший фильм за 1 половину 2013
Всего ответов: 208

PR-CY.ru

Трудоустройство в Воронеже - Форум кинопортала «PHORUMKA.RU»
Вверх